Assistant Ressources Humaines
Explorez les rouages du domaine des ressources humaines avec notre formation d’assistant en alternance et en ligne innovante.
Formation en ligne | Alternance | OPCO
Qu'est-ce que la formation Assistant Ressources Humaines ?
Dans le respect des règles juridiques, l’assistant ressources humaines assure tout ou une partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
Il traite des informations émanant de la direction, du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances. L’assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel et répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l’élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.
Les emplois visés
- Assistant RH
- Assistant formation
- Assistant recrutement
- Gestionnaire des emplois
LIEU
100% en ligne
TARIF
12 000 €
Aucun frais n’est demandé aux alternants
Prise en charge par l’OPCO de l’employeur
DURÉE
400 heures
PUBLIC
Salariés / Demandeurs d’emploi
PRÉREQUIS
Avoir une connexion informatique
OBJECTIF GÉNÉRAL
Faire évoluer les compétences professionnelles
Objectifs pédagogiques
- Identifier les différents types de douleur pouvant affecter les patients en SSIAD
- Utiliser les outils d’évaluation de la douleur adaptés aux patients à domicile
- Mettre en œuvre des stratégies de gestion de la douleur personnalisées
- Collaborer en équipe multidisciplinaire pour un plan de soin individualisé
- Eduquer les patients et les aidants sur les techniques de gestion de la douleur
Le programme
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Méthodes et Modalités d'évaluation ?
L’examen se fait obligatoirement en présentiel dans un centre d’examen de l’Académie Avec (Metz ou Bobigny). En cas d’échec, le candidat peut repasser son examen partiellement ou entièrement afin de valider le titre. L’examen se déroule en fin de parcours de formation.
Méthode et moyen pédagogique
Nous mettons en avant nos formation grâce à nos cours en ligne développer par des ingénieurs pédagogiques accompagner de classe virtuelle avec des formateurs expérimentés et nos vidéos pédagogiques.
- Apports théoriques
- Supports remis aux participants : outils d’évaluation de la douleur, ressources complémentaires
- Supports audio-visuels
Etudes de cas
Nos solutions de financement
- L’alternance :
Le financement par l’alternance permet aux étudiants de travailler tout en étudiant, avec les frais de formation souvent pris en charge par l’employeur. Cela réduit leur charge financière et facilite l’intégration professionnelle après leur diplôme.
- OPCO :
L’OPCO est la contraction de l’organisme Opérateur de Compétences. Il assure le financement des contrats d’apprentissages ou de professionnalisation et il accompagne les entreprises dans le financement des formations professionnelles.
- Pro-A :
La reconversion ou la promotion par alternance, dite Pro-A, permet de monter en compétences un salarié dans l’objectif de changer de métier ou de bénéficier d’une promotion professionnelle. Pour ce faire, son contrat est mis en pause le temps d’une formation en alternance ou une validation des acquis de l’expérience.
- Plan de développement des compétences :
Le plan de formation permet aux salariés de suivre des actions de formation proposées par l’employeur, différent de celles accessibles via leur compte personnel. Pour l’employeur, cette démarche présente un double avantage : répondre aux besoins de l’entreprise en compétences et développement tout en favorisant la motivation et la fidélisation des salariés.
Les avis de nos stagiaires
Une insertion professionnelle facilitée
L’Académie Avec est l’organisme de formation du Groupe AVEC qui représente 12 000 salariés et 409 établissements permettant une facilité d’insertion professionnelle partout en France.
