Prise en charge de la douleur – secteur EHPAD
Améliorez la prise en charge de la douleur en EHPAD avec notre formation certifiée. Approches innovantes et soins adaptés.
Formation professionnelle | inter & intra-entreprise | OPCO
Qu'est-ce que la formation prise en charge de la douleur ?
En EHPAD, les professionnels sont confrontés à la douleur des personnes âgées, qui peut être aiguë ou chronique. Elle affecte le bien-être du résident et sa qualité de vie. Il est important de pouvoir évaluer cette douleur pour une prise en soin optimale et ainsi soulager la personne âgée.
De même, évaluer la douleur s’avère alors d’autant plus complexe que le résident n’a pas toujours la capacité de la verbaliser ou l’exprime au travers de signes comme l’agressivité, le repli sur soi…
LIEU
En présentiel
TARIF
à partir de 500 €
DURÉE
1 journée
PUBLIC
Infimier Diplômé d’État
et Aide Soignant
PRÉREQUIS
Aucun pré requis n’est nécessaire pour suivre cette formation
OBJECTIF GÉNÉRAL
Sensibiliser les professionnels
d’EHPAD à la prise en charge
de la douleur chez le sujet âgé
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les mécanismes de la douleur chez le sujet âgé
- Identifier les différents types de douleur et leurs manifestations
- Utiliser les outils d’évaluation de la douleur adaptés aux résidents d’EHPAD
- Mettre en oeuvre des stratégies de prise en charge multimodale de la douleur
- Collaborer en équipe multidisciplinaire pour un plan de soin individualisé le dossier patient
Le programme
- Définitions et concepts clés
- Importance de la prise en charge de la douleur en EHPAD
- Physiopathologie de la douleur
- Douleur aigue vs douleur chronique
- Outils et échelles d’évaluation
- Observation clinique et communication avec le sujet âgé non communicant
- Traitements médicamenteux et non médicamenteux (thérapies comportementales et physiques)
- Importance de la l’approche individualisée
- Rôles de l’équipe multidisciplinaire
- Communication efficace et documentation
Méthodes et modalités d'évaluation ?
- Test de positionnement des participants en début de formation
- Évaluation de la formation et de ses apports tout au long des modules via des questionnaires
- ou des tests pratiques
- Évaluation à chaud de la satisfaction des participants via un questionnaire
- Tour de table avec le formateur
Méthode et moyen pédagogique
- Apports théoriques
- Études de cas
- Supports audio-visuels
- Supports remis aux participants : outils d’évaluation de la douleur, ressources complémentaires
Nos solutions de financement
- OPCO :
L’OPCO est la contraction de l’organisme Opérateur de Compétences. Il assure le financement des contrats d’apprentissages ou de professionnalisation et il accompagne les entreprises dans le financement des formations professionnelles.
- Plan de développement des compétences :
Le plan de formation permet aux salariés de suivre des actions de formation proposées par l’employeur, différent de celles accessibles via leur compte personnel. Pour l’employeur, cette démarche présente un double avantage : répondre aux besoins de l’entreprise en compétences et développement tout en favorisant la motivation et la fidélisation des salariés.
