Identifier, prévenir le risque de dépression et accompagner le sujet âgé en EHPAD
Découvrez comment identifier et prévenir le risque de dépression chez les seniors en EHPAD et les accompagner efficacement.
Formation professionnelle | inter & intra-entreprise | OPCO
Qu'est-ce que la formation prévenir le risque de dépression ?
La dépression du sujet âgé est fréquente et insuffisamment diagnostiquée. Elle est fortement liée à la présence d’affections somatiques, à l’isolement social ou géographique et aux événements de la vie. L’entrée en institution constitue un risque majeur : 10 à 15 % des résidents présentent un épisode dépressif majeur dans la première année.
Cette formation permet d’accompagner le personnel soignant dans la compréhension des troubles de l’humeur de la personne âgée. Elle est aussi utile pour apprendre à guider les personnes âgées en situation de dépression et présentant des risques suicidaires.
LIEU
En présentiel
TARIF
à partir de 500 €
DURÉE
2 journées
PUBLIC
Aide-soignant(e), Infirmier(e), Diplômé(e) d’État exerçant en EHPAD
PRÉREQUIS
Aucun prérequis
OBJECTIF GÉNÉRAL
Développer les compétences des professionnels dans la prévention, le repérage et l’accompagnement du sujet âgé en situation de dépression.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les symptômes et les spécificités de la dépression du sujet âgé
- Identifier et repérer les facteurs de risque chez le sujet âgé
- Savoir évaluer la dépression et le risque suicidaire chez le sujet âgé
- Prévenir la dépression chez le sujet âgé
Le programme
- Accueil stagiaires
- Présentation et organisation de la formation
- La dépression
- Épidémiologie et définition de la dépression
- Diagnostic de la dépression selon le DSM 5
- Spécificités de la dépression chez le sujet âgé et formes atypiques
- Les facteurs de risque chez le sujet âgé
- Les situations à risque et leurs repérages en EHPAD
- L’évaluation de la dépression et le risque suicidaire chez le sujet âgé
- Évaluation de la dépression : principes et choix des outils
- Le risque suicidaire chez le sujet âgé et les équivalents suicidaires
- La prévention de la dépression à domicile ou en institution
- Traiter et accompagner la dépression du sujet âgé
- Les axes thérapeutiques et l’accompagnement psychologique
- La surveillance
- Les comportements soignants à privilégier et à éviter
- Le syndrome de glissement
Méthodes et modalités d'évaluation ?
- Test de positionnement des participants en début et en fin de formation
- Quiz
- Évaluation de la formation et de ses apports tout au long de la formation
- Évaluation à chaud de la satisfaction des participants via un questionnaire
- Tour de table avec le formateur
Méthode et moyen pédagogique
- Méthodes actives et participatives
- Apports théoriques
- Analyse de pratiques
- Supports audio-visuels
- Supports pédagogiques remis aux participants
Nos solutions de financement
- OPCO :
L’OPCO est la contraction de l’organisme Opérateur de Compétences. Il assure le financement des contrats d’apprentissages ou de professionnalisation et il accompagne les entreprises dans le financement des formations professionnelles.
- Plan de développement des compétences :
Le plan de formation permet aux salariés de suivre des actions de formation proposées par l’employeur, différent de celles accessibles via leur compte personnel. Pour l’employeur, cette démarche présente un double avantage : répondre aux besoins de l’entreprise en compétences et développement tout en favorisant la motivation et la fidélisation des salariés.
