Atelier Haute Simulation
L’objectif est d’optimiser le travail en équipe pluri-professionnelle des urgences vitales en milieu hospitalier.
Formation professionnelle | inter-entreprise | OPCO
Qu'est-ce que la formation Atelier Haute Simulation ?
L’objectif est d’optimiser le travail en équipe pluri professionnelle des urgences vitales en milieu hospitalier. Il permet :
- Premièrement, de diminuer les évènements indésirables grave, le stress au travail, l’absentéisme et le burn out.
- Deuxièmement, la prise en charges des urgences vitales est maîtrisée dans l’enceinte de l’établissement.
LIEU
Grenoble
TARIF
7 900 € la journée (8 places)
DURÉE
1 journée de 7 heures
PUBLIC
Médecin et infirmier
PRÉREQUIS
Avoir une expérience dans un service d’urgence.
OBJECTIF GÉNÉRAL
L’objectif est d’optimiser le travail en équipe pluri-professionnelle des urgences vitales en milieu hospitalier
Objectifs pédagogiques
- Prise en charge médicalisée des urgences vitales en fonction des référentiels validés.
- Leadership et communication.
- Répartition de la charge de travail.
- Travail en équipe.
- Priorisation des actions.
- Crisis Resource Management.
- Ces différents thèmes sont abordés lors de situations d’urgence multiples réalisées en simulation.
Méthode et moyen pédagogique
- Ateliers de simulation réalisés en équipe multidisciplinaire sur simulateur patient hautefidélité (mannequin Gaumard HAL® 3201) Avec utilisation du matériel d’urgence réel.
- Debriefing des situations simulées
Nos solutions de financement
- OPCO :
L’OPCO est la contraction de l’organisme Opérateur de Compétences. Il assure le financement des contrats d’apprentissages ou de professionnalisation et il accompagne les entreprises dans le financement des formations professionnelles.
- Plan de développement des compétences :
Le plan de formation permet aux salariés de suivre des actions de formation proposées par l’employeur, différent de celles accessibles via leur compte personnel. Pour l’employeur, cette démarche présente un double avantage : répondre aux besoins de l’entreprise en compétences et développement tout en favorisant la motivation et la fidélisation des salariés.
