Assurer sa mission de tuteur / maître d’apprentissage
Apprenez à exceller en tant que tuteur avec notre formation dédiée, et devenez un maître d’apprentissage compétent et inspirant.
Formation professionnelle | inter & intra-entreprise | OPCO
Qu'est-ce que la formation
Assurer sa mission de tuteur / maître d’apprentissage ?
La fonction du maître d’apprentissage est essentielle dans la réussite du parcours de formation de l’apprenant. C’est pourquoi il est nécessaire de former le tuteur à la transmission du savoir avec des techniques pédagogiques adaptées.
Ce dispositif de formation permet au maître d’apprentissage d’accueillir les alternants dans les meilleures conditions. Ainsi, le tuteur pourra partager son savoir-faire et accompagner la montée de compétences des apprentis en les conduisant progressivement vers l’autonomie.
LIEU
100 % en ligne
TARIF
à partir de 500 €
DURÉE
14 heures
PUBLIC
Tout professionnel exerçant des missions de tuteur / maître d’apprentissage
PRÉREQUIS
Avoir une connexion informatique
OBJECTIF GÉNÉRAL
Renforcer l’accompagnement des alternants, notamment pour une meilleure professionnalisation des maîtres d’apprentissage en entreprise.
Objectifs pédagogiques
- Accueillir et faciliter l’intégration de l’alternant
- Accompagner le développement des apprentissages et de l’autonomie professionnelle
- Participer à la transmission des savoirs faire et à l’évaluation des apprentissages
Le programme
- Préparer l’arrivée de l’apprenti/alternant dans l’entreprise
- Accueillir l’apprenti/alternant à son arrivée dans l’entreprise
- Faciliter l’intégration de l’apprenti/alternant durant la période d’essai
- Suivre le parcours avec le centre de formation
- Organiser le parcours au sein de l’entreprise
- Accompagner l’apprenti/alternant dans son parcours d’apprentissage
- S’appuyer sur des situations de travail pour développer l’apprentissage
- Guider la réflexion de l’apprenti/alternant sur ses activités professionnelles et d’apprentissages
- Évaluer les acquis des apprentissages en situation de travail
Méthodes et modalités d'évaluation ?
- Évaluation de la formation et de ses apports tout au long de la formation
- Évaluation à chaud de la satisfaction des participants via un questionnaire
- Échanges via le forum.
Méthode et moyen pédagogique
- Apports théoriques
- Fiches téléchargeables
- Méthodes actives et participatives
- Analyse et mise en situation pratique
- Supports audio-visuels
Nos solutions de financement
- CPF :
Votre CPF, Compte Personnel de Formation, est un service public permettant d’accumuler des droits à la formation sous forme d’euros, permettant de financer vos formations qualifiantes, diplômantes ou certifiantes. Cette formation est finançable avec le CPF.
- OPCO :
L’OPCO est la contraction de l’organisme Opérateur de Compétences. Il assure le financement des contrats d’apprentissages ou de professionnalisation et il accompagne les entreprises dans le financement des formations professionnelles.
- Plan de développement des compétences :
Le plan de formation permet aux salariés de suivre des actions de formation proposées par l’employeur, différent de celles accessibles via leur compte personnel. Pour l’employeur, cette démarche présente un double avantage : répondre aux besoins de l’entreprise en compétences et développement tout en favorisant la motivation et la fidélisation des salariés.
