5 choses à savoir sur le Compte Personnel de Formation (CPF)

5 choses savoir CPF

Le Compte Personnel de Formation (CPF) donne droit à toute personne engagée dans la vie active de demander une formation au cours de sa carrière, permettant de lui d’acquérir une qualification ou de lui délivrer une certification. Mais qui peut bénéficier du CPF ? Comment le CPF est-il crédité ? Quelles formations peut-on choisir ? Découvrez la réponse aux principales questions que tout le monde se pose.

Qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation (CPF) ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un compte qui recense tous les droits de formation acquis par un salarié au cours de sa vie professionnelle. Toute personne est libre d’utiliser son compte formation comme bon lui semble auprès d’organismes de formation certifiés pour s’inscrire à une formation gratuitement, si le montant en euros le lui permet.

Qui dispose d’un CPF ?

Le CPF est un dispositif ouvert à chaque personne âgée d’au moins 16 ans qui se trouve dans la vie active. Tout travailleur cumule des droits au titre du CPF. Tous les salariés, y compris les apprentis, membres d’une profession libérale ou d’une profession non salariée, conjoints collaborateurs et les demandeurs d’emploi sont en droit d’utiliser leur CPF.

Le CPF suit le titulaire tout au long de sa vie professionnelle, et se termine lors de son départ à la retraite.

Quelles formations peuvent-être suivies grâce au CPF ?

Toutes les formations éligibles au CPF sont répertoriées dans le catalogue de Mon Compte Formation.

Les formations pouvant être suivies ont pour objectif principal :

  • D’acquérir une qualification comme un diplôme ou un titre professionnel,
  • D’obtenir une certification de compétences (bureautique, langue étrangère …),
  • D’obtenir une VAE (Validation des Acquis et de l’Expérience),
  • De préparer les épreuves du code de la route et du permis de conduire,
  • De créer une entreprise.

Comment disposer d’un CPF ?

Chaque année, le compte Formation CPF est alimenté automatiquement au mois d’avril, selon les heures de travail effectuées par le salarié.

  • Les salariés à temps plein, mi-temps ou et les travailleurs indépendants se voient attribuer un montant de 500€ (dans la limite d’un plafond de 5 000€). Les salariés à temps partiel, le compte est alimenté de manière proportionnel au temps de travail réalisé.
  • Les salariés à temps plein dont le niveau de qualification est inférieur au CAP, BEP ou au titre professionnel et les salariés salariés bénéficiant de l’obligation d’emploi (travailleur reconnu handicapé, victime d’un accident du travail ou maladie professionnelle, titulaire d’une rente d’invalidité…) reçoivent 800€ de droits en formation par an dans la limite maximale de 8 000€.

Il existe des abondements possibles donnant droit au dépassement du plafond. Les droits acquis dans le cadre de congés ou absences (congé de maternité, congé de paternité, congé d’adoption, congé parental d’éducation, congé de présence parentale, congé de proche aidant, maladie professionnelle ou accident de travail) restent les mêmes.

En cas de perte d’emploi ou de changement d’employeur, les droits acquis restent utilisables.

Comment utiliser son CPF ?

Pour utiliser son CPF, vous pouvez vous rendre sur le site ou l’application Mon Compte Formation et sélectionner la formation souhaitée, après vous êtes connecté à l’aide de vos coordonnées. N’hésitez pas à consulter notre tutoriel pour demander une formation via l’application.

Lorsqu’une formation se déroule en dehors du temps de travail, l’accord de votre employeur n’est pas nécessaire. En revanche, suivre une formation hors de son temps de travail nécessite l’accord de son employeur 60 jours avant le début de la formation ou 120 jours si celle-ci dure plus de 6 mois.

Une formation suivie sur le temps de travail ne modifie pas vos conditions de rémunération. Dans le cas contraire, une formation hors temps de travail ne donnera pas droit à une rémunération.

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