Gestes et postures
Découvrez nos formations sur les gestes et postures pour prévenir les risques et améliorer votre bien-être au travail.
Formation professionnelle | inter & intra-entreprise | OPCO
Qu'est-ce que la formation gestes et postures ?
20 % des accidents du travail et 60 % des arrêts de travail du secteur médico-social sont liés au mal de dos, selon l’Assurance maladie. Les troubles musculo-squelettiques (TMS) font partie des facteurs de pénibilité les plus importants, notamment dans les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD). Ils sont la première cause d’arrêt et d’inaptitude au travail dans ces établissements.
Cette formation permet aux professionnels de terrain d’acquérir les techniques de gestes et postures de travail adaptées pour atténuer la fatigue et réduire la fréquence des accidents, tout en utilisant les aides techniques adaptées.
LIEU
En présentiel
TARIF
à partir de 500 €
DURÉE
2 jours
PUBLIC
Tous professionnels intervenant en EHPAD / SSIAD / SAAD
PRÉREQUIS
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre la formation
OBJECTIF GÉNÉRAL
Prévenir les risques liés aux activités physiques au cours des activités professionnelles en adoptant les gestes et postures adaptés
Objectifs pédagogiques
- Permettre au salarié de devenir acteur de la prévention de l’entreprise et ainsi être acteur de sa propre prévention
- Diminuer les risques d’accidents du travail et les maladies professionnelles liés à l’activité physique et de participer à l’amélioration des conditions de travail
- Connaître les techniques de mobilisation des personnes
Le programme
- Repérer les situations susceptibles de nuire à sa santé ou d’entrainer des efforts inutiles ou excessifs : les 10 risques du métier
- Connaissance et explication du DUER
- Explication du mécanisme d’apparition du danger
Cas concret émanant de chaque participant
Notions d’anatomie et de physiologie du corps humain en identifiant les risques sur la santé – Troubles Musculo–Squelettiques (TMS), fractures, entorses, etc
Les 9 principes de prévention inscrits dans le code du travail
- Pratique des déplacements : redressement, coucher, assis, marche fessière avant arrière, transfert lit/fauteuil , aide à la marche, installation dans le fauteuil roulant
- Aides techniques : lève personne, verticalisateur, disque de transfert et drap de glisse
Méthodes et modalités d'évaluation ?
- Test de positionnement des participants en début de formation et en fin de formation
- Évaluation de la formation et de ses apports tout au long des modules
- Évaluation à chaud de la satisfaction des participants via un questionnaire
- Tour de table avec le formateur
Méthode et moyen pédagogique
- Apports théoriques
- Exercices avec mises en situation de travail avec les différentes aides techniques
- Supports audio-visuels
- Supports Techniques de mobilisation
Nos solutions de financement
- OPCO :
L’OPCO est la contraction de l’organisme Opérateur de Compétences. Il assure le financement des contrats d’apprentissages ou de professionnalisation et il accompagne les entreprises dans le financement des formations professionnelles.
- Plan de développement des compétences :
Le plan de formation permet aux salariés de suivre des actions de formation proposées par l’employeur, différent de celles accessibles via leur compte personnel. Pour l’employeur, cette démarche présente un double avantage : répondre aux besoins de l’entreprise en compétences et développement tout en favorisant la motivation et la fidélisation des salariés.
